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五险一金的缴纳比例是多少
2019-11-01 13:44:28发布

  对于社保,有很多顾客反映给我,大多只知道社保的用处却不知道它的缴费比例到底是怎么算的,今天小编继续为大家带来社保知识"五险一金的缴费比例"。


五险一金的缴纳比例是多少


  1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000,养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占员工税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300,剩下的7700再减去5000的免税额,剩下2700才是要交税的部分。换句话说,从员工工资里扣掉的五险一金,是免税的。


  2、五险一金是单位和个人配合缴纳的,也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴,将来员工账户里的钱是这两部分的总和。


  根据目前我国社保政策的相关规定,社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例,企业为28%,其中养老16%、医疗10%、失业0.8%、工伤0.4%、生育0.8%;个人累计达到11%左右。


  试用期内是否享有保险?

  在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

  其实社保比例每年都会有变化,而且社保中养老,医疗这些上下基数都不一样,所以计算的时候需要分开和根据最新政策来算。


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